BENEFICIOS Y COSTES DE LOS PLANES DE IGUALDAD
Saved in:
SANTA CRUZ, I., BENEFICIOS Y COSTES DE LOS PLANES DE IGUALDAD. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, no. EXTR. IGUALDAD (2007), p. 279-286.
Ref.
148808
Location:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Efectos, Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Promoción, España
Efectos, Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Promoción, España
Abstract:
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres introduce los planes de igualdad en las empresas. Establece qué se entiende por un plan de igualdad, algunas de las materias que se tienen que incluir en los mismos, qué empresas tienen que implementarlos y el procedimiento para ponerlos en marcha. El presente trabajo desarrolla las etapas necesarias para llevar a la práctica un plan de igualdad y se analizan los beneficios y costes que pueden suponer para las empresas su implementación. Entre los costes se hace referencia a los de personal, los derivados de las medidas adoptadas para corregir la discriminación y los de la asesoría aportada por terceros. Entre los beneficios se analizan los que son consecuencia de la reducción/eliminación de los costes generados por la discriminación y los que proceden de un incremento y gestión de la diversidad. Se defiende en este trabajo que los beneficios son mayores que los costes, como lo manifiestan diversas empresas que están desarrollando planes de igualdad y que plantean el incremento de la diversidad como un activo rentable. Los planes de igualdad no son sólo un elemento de justicia en las relaciones sociales, pueden suponer, para las empresas que los desarrollen, un incremento de la eficiencia.
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres introduce los planes de igualdad en las empresas. Establece qué se entiende por un plan de igualdad, algunas de las materias que se tienen que incluir en los mismos, qué empresas tienen que implementarlos y el procedimiento para ponerlos en marcha. El presente trabajo desarrolla las etapas necesarias para llevar a la práctica un plan de igualdad y se analizan los beneficios y costes que pueden suponer para las empresas su implementación. Entre los costes se hace referencia a los de personal, los derivados de las medidas adoptadas para corregir la discriminación y los de la asesoría aportada por terceros. Entre los beneficios se analizan los que son consecuencia de la reducción/eliminación de los costes generados por la discriminación y los que proceden de un incremento y gestión de la diversidad. Se defiende en este trabajo que los beneficios son mayores que los costes, como lo manifiestan diversas empresas que están desarrollando planes de igualdad y que plantean el incremento de la diversidad como un activo rentable. Los planes de igualdad no son sólo un elemento de justicia en las relaciones sociales, pueden suponer, para las empresas que los desarrollen, un incremento de la eficiencia.