JUBILACION PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO: BALANCE Y PERSPECTIVAS DE UNA INSTITUCION REVITALIZADA
שמור ב:
SANCHEZ, Y., JUBILACION PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO: BALANCE Y PERSPECTIVAS DE UNA INSTITUCION REVITALIZADA. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, no. 18 (1999), p. 193-222.
Ref.
98695
מקום:
SIIS R.1299
Palabras clave:
Contratos, Jubilación anticipada, Reparto de empleo, Trabajo
Contratos, Jubilación anticipada, Reparto de empleo, Trabajo
Abstract:
La autora centra el análisis de las causas del fracaso de la regulación de la jubilación parcial y del contrato de relevo, existentes en nuestro ordenamiento jurídico desde 1984. Desde esta perspectiva, valora los objetivos que el legislador pretendía conseguir a través de la instrumentación jurídica de la fórmula de jubilación flexible y gradual; expone los que, en respuesta a esos objetivos, deberían ser, a su juicio, elementos o rasgos esenciales de su configuración jurídica; y, por último, analiza la reforma legislativa actual, intentando conjugar el objetaivo prioritario de fomento del empleo con la finalidad secundaria de mecanismo para facilitar el tránsito gradual desde la actividad plena a la inactividad absoluta.
La autora centra el análisis de las causas del fracaso de la regulación de la jubilación parcial y del contrato de relevo, existentes en nuestro ordenamiento jurídico desde 1984. Desde esta perspectiva, valora los objetivos que el legislador pretendía conseguir a través de la instrumentación jurídica de la fórmula de jubilación flexible y gradual; expone los que, en respuesta a esos objetivos, deberían ser, a su juicio, elementos o rasgos esenciales de su configuración jurídica; y, por último, analiza la reforma legislativa actual, intentando conjugar el objetaivo prioritario de fomento del empleo con la finalidad secundaria de mecanismo para facilitar el tránsito gradual desde la actividad plena a la inactividad absoluta.