EL TELETRABAJO. ANALISIS JURIDICO-LABORAL.
Saved in:
THIBAULT, J., EL TELETRABAJO. ANALISIS JURIDICO-LABORAL. Serie: COLECCION ESTUDIOS, Madrid, CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL, 2000, 318 p.
Ref.
90779
Location:
SIIS 81.1.125
Palabras clave:
Concepto, Condiciones de trabajo, Derecho laboral, Teletrabajo, España
Concepto, Condiciones de trabajo, Derecho laboral, Teletrabajo, España
Abstract:
El teletrabajo, modalidad de prestación de servicios desarrollada extramuros de la empresa mediante el uso de las nuevas tecnologías, representa un alternativa cada vez más plausible a las formas tradicionales de empleo, capaz de revolucionar los hábitos individuales, las relaciones sociales, la naturaleza y el funcionamiento de las corporaciones. Esta nueva forma organizativa que incide principalmente, aunque no sólo, sobre los paradigmas temporales y espaciales del trabajo subordinado alterando varios de los elementos identificativos, presenta serias dificultades de acomodación a la regulación legal de la relación individual de trabajo, que, en ocasiones, puede revelarse insuficiente para acordar una adecuada tutela a los teletrabajadores. El presente estudio, cuyo origen se encuentra en el trabajo de tesis doctoral del autor, se propone destacar estas concretas disfuncionalidades mediante un minucioso análisis de los aspectos individuales y colectivos de la relación de trabajo a la luz de transformación tecnológica. Estas reflexiones que versan ora sobre aspectos generales, como la nueva organización del tiempo de trabajo, ora sobre cuestiones puntuales, como el control de las micropausas, se cierran con una propuesta de regulación del trabajo a distancia.
El teletrabajo, modalidad de prestación de servicios desarrollada extramuros de la empresa mediante el uso de las nuevas tecnologías, representa un alternativa cada vez más plausible a las formas tradicionales de empleo, capaz de revolucionar los hábitos individuales, las relaciones sociales, la naturaleza y el funcionamiento de las corporaciones. Esta nueva forma organizativa que incide principalmente, aunque no sólo, sobre los paradigmas temporales y espaciales del trabajo subordinado alterando varios de los elementos identificativos, presenta serias dificultades de acomodación a la regulación legal de la relación individual de trabajo, que, en ocasiones, puede revelarse insuficiente para acordar una adecuada tutela a los teletrabajadores. El presente estudio, cuyo origen se encuentra en el trabajo de tesis doctoral del autor, se propone destacar estas concretas disfuncionalidades mediante un minucioso análisis de los aspectos individuales y colectivos de la relación de trabajo a la luz de transformación tecnológica. Estas reflexiones que versan ora sobre aspectos generales, como la nueva organización del tiempo de trabajo, ora sobre cuestiones puntuales, como el control de las micropausas, se cierran con una propuesta de regulación del trabajo a distancia.