ERGODIS / IBV METODO DE ADAPTACION ERGONOMICA DE PUESTOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Saved in:
INSTITUTO DE BIOMECANICA DE VALENCIA, ERGODIS / IBV METODO DE ADAPTACION ERGONOMICA DE PUESTOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. VALENCIA, INSTITUTO DE BIOMECANICA DE VALENCIA, 1999, 177+disk p.
Ref.
84907
Location:
SIIS M81.2.8
Palabras clave:
Accesibilidad, Adaptación del medio, Aptitudes laborales, Centros especiales de empleo, Condiciones de trabajo, Discapacidad, Ergonomía, Evaluación, Inclusión laboral, Instrumentos técnicos, Manuales de procedimiento, Programas informatizados, Riesgo
Accesibilidad, Adaptación del medio, Aptitudes laborales, Centros especiales de empleo, Condiciones de trabajo, Discapacidad, Ergonomía, Evaluación, Inclusión laboral, Instrumentos técnicos, Manuales de procedimiento, Programas informatizados, Riesgo
Abstract:
A menudo, los intentos de integración laboral de las personas con discapacidad se ven frustrados por un mal ajuste entre las capacidades de la persona y las características del trabajo. Para evitarlo, es necesario analizar los requisitos del puesto de trabajo y la capacidad del sujeto para satisfacer dichos requisitos, comparar ambas informaciones, detectar ajustes o desajustes entre ellos y proponer las medidas necesarias para corregir estos últimos. El método ErgoDis ha sido diseñado para realizar estas tareas de forma sistemática y facilitar tanto la búsqueda de puestos de trabajo adaptados a las posibilidades de una persona concreta como la adaptación de los puestos de trabajo a esas posibilidades. El procedimiento comienza por el análisis del trabajo y del sujeto a través de la cumplimentación de sendos formularios. Una vez recopilada la información, el programa informático procesa los datos y obtiene una serie de resultados sobre hipotéticos ajustes o desajustes entre la persona y el puesto de trabajo. La situación resultante puede oscilar entre aceptable sin necesidad de adaptaciones o inaceptable sin adaptación posible debido a desajustes o riesgos que no admiten soluciones razonables. Lo normal, sin embargo, es que se trate de una situación ‘aceptable con cambios’, es decir, que sean necesarias una o más adaptaciones aplicables al puesto de trabajo o a la persona. En este sentido, el programa informático permite acceder a la base de datos ‘Recomendaciones’ que contiene soluciones que pueden servir de ayuda a la hora de resolver el caso.
A menudo, los intentos de integración laboral de las personas con discapacidad se ven frustrados por un mal ajuste entre las capacidades de la persona y las características del trabajo. Para evitarlo, es necesario analizar los requisitos del puesto de trabajo y la capacidad del sujeto para satisfacer dichos requisitos, comparar ambas informaciones, detectar ajustes o desajustes entre ellos y proponer las medidas necesarias para corregir estos últimos. El método ErgoDis ha sido diseñado para realizar estas tareas de forma sistemática y facilitar tanto la búsqueda de puestos de trabajo adaptados a las posibilidades de una persona concreta como la adaptación de los puestos de trabajo a esas posibilidades. El procedimiento comienza por el análisis del trabajo y del sujeto a través de la cumplimentación de sendos formularios. Una vez recopilada la información, el programa informático procesa los datos y obtiene una serie de resultados sobre hipotéticos ajustes o desajustes entre la persona y el puesto de trabajo. La situación resultante puede oscilar entre aceptable sin necesidad de adaptaciones o inaceptable sin adaptación posible debido a desajustes o riesgos que no admiten soluciones razonables. Lo normal, sin embargo, es que se trate de una situación ‘aceptable con cambios’, es decir, que sean necesarias una o más adaptaciones aplicables al puesto de trabajo o a la persona. En este sentido, el programa informático permite acceder a la base de datos ‘Recomendaciones’ que contiene soluciones que pueden servir de ayuda a la hora de resolver el caso.
Be the first to leave a comment!