ADULTS WITH INTELLECTUAL DISABILITIES AND CHALLENGING BEHAVIOUR IN SUPPORTED EMPLOYMENT: INITIAL FINDINGS
Saved in:
MARTIN, N., ET AL., ADULTS WITH INTELLECTUAL DISABILITIES AND CHALLENGING BEHAVIOUR IN SUPPORTED EMPLOYMENT: INITIAL FINDINGS. JOURNAL OF APPLIED RESEARCH IN INTELLECTUAL DISABILITIES, Vol. 12, no. 2 (1999), p. 149-156.
Ref.
80210
Sted:
SIIS R.228
Palabras clave:
Adultos, Discapacidad intelectual, Empleo con apoyo, Resultados, Trastornos de la conducta
Adultos, Discapacidad intelectual, Empleo con apoyo, Resultados, Trastornos de la conducta
Abstract:
Este estudio evalúa, mediante la observación de tres casos particulares, un servicio de empleo con apoyo para adultos con discapacidad intelectual y problemas de conducta.Los resultados que se analizan hacen referencia principalmente a los niveles de productividad y a los efectos de la intervención en cuanto a la mo-dificación de conductas problemáticas. Los resultados muestran que el apoyo en el medio laboral conlleva un aumento en el nivel de productividad y/o descenso en la utilización de apuntes necesarios para las tareas, sin embargo, no se han podido demostrar mejoras significativas en cuanto al comportamiento.El estudio concluye que el proceso de reducción gradual del apoyo en el medio laboral que se sigue habitualmente, puede no ser el más correcta en determinados casos, debido a la persistencia de los problemas de conducta.
Este estudio evalúa, mediante la observación de tres casos particulares, un servicio de empleo con apoyo para adultos con discapacidad intelectual y problemas de conducta.Los resultados que se analizan hacen referencia principalmente a los niveles de productividad y a los efectos de la intervención en cuanto a la mo-dificación de conductas problemáticas. Los resultados muestran que el apoyo en el medio laboral conlleva un aumento en el nivel de productividad y/o descenso en la utilización de apuntes necesarios para las tareas, sin embargo, no se han podido demostrar mejoras significativas en cuanto al comportamiento.El estudio concluye que el proceso de reducción gradual del apoyo en el medio laboral que se sigue habitualmente, puede no ser el más correcta en determinados casos, debido a la persistencia de los problemas de conducta.