IDENTIFYING WORK PREFERENCES PRIOR TO SUPPORTED WORK FOR AN INDIVIDUAL WITH MULTIPLE SEVERE DISABILITIES INCLUDING DEAF-BLINDNESS
Saved in:
PARSONS, M.B., ET AL., IDENTIFYING WORK PREFERENCES PRIOR TO SUPPORTED WORK FOR AN INDIVIDUAL WITH MULTIPLE SEVERE DISABILITIES INCLUDING DEAF-BLINDNESS. JOURNAL OF THE ASSOCIATION FOR PERSONS WITH SEVERE HANDICAPS, THE, Vol. 23, no. 4 (1998), p. 329-333.
Ref.
75615
Location:
SIIS R.896
Palabras clave:
Actividades profesionales, Aptitudes laborales, Asesoramiento, Autodeterminación, Ceguera, Discapacidad múltiple, Discapacidad severa, Empleo con apoyo, Profesiones, Sordoceguera
Actividades profesionales, Aptitudes laborales, Asesoramiento, Autodeterminación, Ceguera, Discapacidad múltiple, Discapacidad severa, Empleo con apoyo, Profesiones, Sordoceguera
Abstract:
Se evalúan las preferencias laborales de un hombre de 38 años, con discapacidad intelectual severa y sordoceguera, de cara a las tareas a desarrollar en un entorno de trabajo con apoyo. El método de evaluación comienza por la familiarización de la persona con las tareas que puede desarrollar y con la posterior selección de éstas. Los resultados obtenidos en esta evaluación previa se han confirmado una vez que la persona con discapacidad múltiple empieza a desarrollar su labor profesional en una empresa de edición. El estudio defiende los beneficios de poder evaluar a priori las preferencias laborales de la persona con discapacidad que va a integrarse en un entorno de trabajo con apoyo.
Se evalúan las preferencias laborales de un hombre de 38 años, con discapacidad intelectual severa y sordoceguera, de cara a las tareas a desarrollar en un entorno de trabajo con apoyo. El método de evaluación comienza por la familiarización de la persona con las tareas que puede desarrollar y con la posterior selección de éstas. Los resultados obtenidos en esta evaluación previa se han confirmado una vez que la persona con discapacidad múltiple empieza a desarrollar su labor profesional en una empresa de edición. El estudio defiende los beneficios de poder evaluar a priori las preferencias laborales de la persona con discapacidad que va a integrarse en un entorno de trabajo con apoyo.