LEY CONTRA LA DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD (DISABILITY DISCRIMINATION ACT 1995) Y SU IMPACTO SOCIAL
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LEY CONTRA LA DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD (DISABILITY DISCRIMINATION ACT 1995) Y SU IMPACTO SOCIAL. BOLETIN DE INFORMACION SOCIOLABORAL INTERNACIONAL, no. 45 (1998), p. 95-109.
Ref.
75313
Location:
SIIS R.1304
Palabras clave:
Acción positiva, Discapacidad, Efectos, Normativa, Trabajo, Reino Unido
Acción positiva, Discapacidad, Efectos, Normativa, Trabajo, Reino Unido
Abstract:
Este informe analiza el contenido y el impacto social de la Ley contra la Discriminación por Discapacidad, aprobada por el parlamento británico el 8 de noviembre de 1995, que entró en vigor hace ahora año y medio. La ley reconoce a la persona con discapacidad derechos especiales en diversas áreas socioeconómicas, entre ellas el empleo. Sin embargo, no llega, como algunos deseaban, a equiparar la discriminación por discapacidad con la discriminación por sexo o raza. El documento comienza analizando los contenidos de la Ley - ámbito de aplicación, nuevos derechos que contempla y entrada en vigor-, para analizar a continuación el impacto de la misma en el medio laboral - revisión de las políticas de trabajo, las medidas antidiscriminatorias y los ajustes razonables -. El documento destaca que el principal impacto de la Ley parece haberse producido en el área del reclutamiento de personal.
Este informe analiza el contenido y el impacto social de la Ley contra la Discriminación por Discapacidad, aprobada por el parlamento británico el 8 de noviembre de 1995, que entró en vigor hace ahora año y medio. La ley reconoce a la persona con discapacidad derechos especiales en diversas áreas socioeconómicas, entre ellas el empleo. Sin embargo, no llega, como algunos deseaban, a equiparar la discriminación por discapacidad con la discriminación por sexo o raza. El documento comienza analizando los contenidos de la Ley - ámbito de aplicación, nuevos derechos que contempla y entrada en vigor-, para analizar a continuación el impacto de la misma en el medio laboral - revisión de las políticas de trabajo, las medidas antidiscriminatorias y los ajustes razonables -. El documento destaca que el principal impacto de la Ley parece haberse producido en el área del reclutamiento de personal.
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