LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EMPRESARIOS, EMPLEO Y PERSONAS CON DISCAPACIDADES. INICIATIVAS COMUNITARIAS ADAPT Y EMPLEO
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UNION EUROPEA, LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EMPRESARIOS, EMPLEO Y PERSONAS CON DISCAPACIDADES. INICIATIVAS COMUNITARIAS ADAPT Y EMPLEO. Serie: EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES. EMPLEO Y FONDO SOCIAL EUROPEO, LUXEMBURGO, UNION EUROPEA, 1998, 36 p.
Ref.
74583
Location:
SIIS M81.2.84
Palabras clave:
Actitudes sociales, Directorios, Discapacidad, Empresa, Experiencias, Inclusión laboral, Información, Servicios de apoyo, Unión Europea
Actitudes sociales, Directorios, Discapacidad, Empresa, Experiencias, Inclusión laboral, Información, Servicios de apoyo, Unión Europea
Abstract:
La Comisión Europea decidió capitalizar la experiencia de algunos de los proyectos EMPLEO con el fin de difundir las mejores prácticas. Se escogieron cinco temas, y se estableció un grupo de trabajo de entre 12 y 20 proyectos sobre cada uno de estos temas. En cada grupo, un estado miembro se comprometió a dirigir el trabajo conjunto. Uno de los grupos de trabajo, el dirigido por Irlanda, abordó el tema del papel de los empresarios ante la integración de las personas con discapacidad. En el grupo participaron un total de 17 proyectos procedentes de todos los Estados Miembros así como algunos representantes de los empresarios y de los sindicatos (se incluye una lista con los proyectos y los miembros del grupo de trabajo). El contenido de esta publicación se basa en el estudio de las experiencias derivadas de estos proyectos, lo que ha permitido reflejar las barreras con las que se encuentran las personas con discapacidad a la hora de buscar empleo, así como algunas de las soluciones que han encontrado distintas agencias de formación, orientación y mediación o de bienestar social. Las principales conclusiones van dirigidas en dos sentidos, por un lado, la importancia del mediador, en cuya labor, destacan cuatro cometidos: Analizar las necesidades del empresario y las exigencias del mercado laboral y atender a las personas con discapacidad, teniendo en cuenta sus aptitudes, necesidades y deseos Crear redes formales e informales entre responsables de servicios y empresarios para aumentar las posibilidades de encontrar empleo y colocaciones para personas con discapacidad. Ofrecer apoyo en la detección de puestos de trabajo y en el desarrollo de empleos que permitan al empresario racionalizar el trabajo y encontrar nuevas formas de organizar las tareas que ayuden a las personas con discapacidad a encajar mejor en la empresa. Ofrecer asesoramiento a los empresarios y clarificar las dudas que puedan tener (tramitación de incentivos, problemas relacionados con el transporte o la vivienda, adaptación del puesto de trabajo,
La Comisión Europea decidió capitalizar la experiencia de algunos de los proyectos EMPLEO con el fin de difundir las mejores prácticas. Se escogieron cinco temas, y se estableció un grupo de trabajo de entre 12 y 20 proyectos sobre cada uno de estos temas. En cada grupo, un estado miembro se comprometió a dirigir el trabajo conjunto. Uno de los grupos de trabajo, el dirigido por Irlanda, abordó el tema del papel de los empresarios ante la integración de las personas con discapacidad. En el grupo participaron un total de 17 proyectos procedentes de todos los Estados Miembros así como algunos representantes de los empresarios y de los sindicatos (se incluye una lista con los proyectos y los miembros del grupo de trabajo). El contenido de esta publicación se basa en el estudio de las experiencias derivadas de estos proyectos, lo que ha permitido reflejar las barreras con las que se encuentran las personas con discapacidad a la hora de buscar empleo, así como algunas de las soluciones que han encontrado distintas agencias de formación, orientación y mediación o de bienestar social. Las principales conclusiones van dirigidas en dos sentidos, por un lado, la importancia del mediador, en cuya labor, destacan cuatro cometidos: Analizar las necesidades del empresario y las exigencias del mercado laboral y atender a las personas con discapacidad, teniendo en cuenta sus aptitudes, necesidades y deseos Crear redes formales e informales entre responsables de servicios y empresarios para aumentar las posibilidades de encontrar empleo y colocaciones para personas con discapacidad. Ofrecer apoyo en la detección de puestos de trabajo y en el desarrollo de empleos que permitan al empresario racionalizar el trabajo y encontrar nuevas formas de organizar las tareas que ayuden a las personas con discapacidad a encajar mejor en la empresa. Ofrecer asesoramiento a los empresarios y clarificar las dudas que puedan tener (tramitación de incentivos, problemas relacionados con el transporte o la vivienda, adaptación del puesto de trabajo,