FORCEM. CONCLUSIONES DE UN ESTUDIO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Guardat en:
INSTITUTO DE BIOMECANICA, FORCEM. CONCLUSIONES DE UN ESTUDIO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. REVISTA DE BIOMECANICA, no. 20 (1998), p. 25-30.
Ref.
73522
Localització:
SIIS R.1357
Palabras clave:
Discapacidad, Ergonomía, Prevención accidentes, Riesgo, Seguridad en el trabajo
Discapacidad, Ergonomía, Prevención accidentes, Riesgo, Seguridad en el trabajo
Resum:
Este proyecto, desarrollado por el Instituto de Biomecánica de Valencia, por el sindicato Comisiones Obreras y por la empresa EMER, surge con el objetivo de obtener una visión integradora de la opinión de las empresas y de los delegados de prevención respecto a los riesgos laborales y comparar ambas opiniones. El estudio concluye que, a nivel general, existe una actitud positiva hacia la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ya que, tanto las empresas como los delegados de prevención consideran que es una herramienta útil, aunque aún no es suficientemente conocida, sobre todo entre los empresarios. Existe acuerdo entre los delegados y los empresarios en que el grado de aplicación de la Ley es sólo medio. Las opiniones de ambos colectivos al respecto mejoran conforme crece el nivel de riesgo de la empresa hasta el punto de que es en la construcción donde la opinión sobre el grado de aplicación es más favorable. Sin embargo, no deja de ser paradójico que sólo un 9,3% de las empresas hayan definido el modelo de organización de la prevención que van a implantar. En un 78,8% de las empresas ninguna persona está formada en prevención de riesgos laborales. De acuerdo con el criterio de las mutuas y organismos de las administraciones consultados, el perfil de necesidades formativas debería tener las siguientes características:a) Formación de empresarios: cursos de entre 38 y 80 horas sobre la organización de la prevención, sobre los riesgos generales en su actividad y sobre aspectos legislativos.b) Formación de Delegados de Prevención: formación impartida por las organizaciones sindicales, mutuas y organismos de la administración, con una duración de entre 35 y 60 horas.c) Formación de trabajadores: adquisición de conocimientos sobre los riesgos específicos de su puesto y del sector en general, así como formación en emergencias y primeros auxilios, con una duración de entre 28 y 35 horas.
Este proyecto, desarrollado por el Instituto de Biomecánica de Valencia, por el sindicato Comisiones Obreras y por la empresa EMER, surge con el objetivo de obtener una visión integradora de la opinión de las empresas y de los delegados de prevención respecto a los riesgos laborales y comparar ambas opiniones. El estudio concluye que, a nivel general, existe una actitud positiva hacia la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ya que, tanto las empresas como los delegados de prevención consideran que es una herramienta útil, aunque aún no es suficientemente conocida, sobre todo entre los empresarios. Existe acuerdo entre los delegados y los empresarios en que el grado de aplicación de la Ley es sólo medio. Las opiniones de ambos colectivos al respecto mejoran conforme crece el nivel de riesgo de la empresa hasta el punto de que es en la construcción donde la opinión sobre el grado de aplicación es más favorable. Sin embargo, no deja de ser paradójico que sólo un 9,3% de las empresas hayan definido el modelo de organización de la prevención que van a implantar. En un 78,8% de las empresas ninguna persona está formada en prevención de riesgos laborales. De acuerdo con el criterio de las mutuas y organismos de las administraciones consultados, el perfil de necesidades formativas debería tener las siguientes características:a) Formación de empresarios: cursos de entre 38 y 80 horas sobre la organización de la prevención, sobre los riesgos generales en su actividad y sobre aspectos legislativos.b) Formación de Delegados de Prevención: formación impartida por las organizaciones sindicales, mutuas y organismos de la administración, con una duración de entre 35 y 60 horas.c) Formación de trabajadores: adquisición de conocimientos sobre los riesgos específicos de su puesto y del sector en general, así como formación en emergencias y primeros auxilios, con una duración de entre 28 y 35 horas.