UNIVERSAL ACCESS: A NATURAL SUPPORT CORPORATE INITIATIVE AT UNIVERSAL STUDIOS HOLLYWOOD
Saved in:
WEINER, J.S., ZIVOLICH, S., UNIVERSAL ACCESS: A NATURAL SUPPORT CORPORATE INITIATIVE AT UNIVERSAL STUDIOS HOLLYWOOD. JOURNAL OF VOCATIONAL REHABILITATION, Vol. 10, no. 1 (1998), p. 5-14.
Ref.
68309
Location:
SIIS R.5052(M)
Palabras clave:
Colaboración, Discapacidad, Discapacidad severa, Empleo con apoyo, Experiencias, Fundaciones, Medios de comunicación, Rehabilitación profesional, Sector privado, EE.UU.
Colaboración, Discapacidad, Discapacidad severa, Empleo con apoyo, Experiencias, Fundaciones, Medios de comunicación, Rehabilitación profesional, Sector privado, EE.UU.
Abstract:
El sector del ocio y el entretenimiento pude ofrecer numerosas oportunidades laborales a las personas con discapacidad. Este artículo describe un programa de empleo con apoyo desarrollado por los estudios cinematográficos Universal de Hollywood y el Integrated Resources Institute, una organización sin ánimo de lucro. El proyecto se basa en la utilización de una amplia gama de apoyos naturales, que dieron como resultado la formación, colocación y apoyo laboral de 16 personas con discapacidades severas. La empresa en cuestión sugirió a sus propios empleados a que actuarán como mentores o formadores en distintos puestos en la empresa. Aunque la experiencia fue considerada positiva, se observó que la empresa podría acomodar a un número mayor de personas con discapacidad. En ese sentido, el artículo analiza también la falta de capacidad del Departamento de Rehabilitación de California para dar una respuesta adecuada a todos los potenciales usuarios de este tipo de programas
El sector del ocio y el entretenimiento pude ofrecer numerosas oportunidades laborales a las personas con discapacidad. Este artículo describe un programa de empleo con apoyo desarrollado por los estudios cinematográficos Universal de Hollywood y el Integrated Resources Institute, una organización sin ánimo de lucro. El proyecto se basa en la utilización de una amplia gama de apoyos naturales, que dieron como resultado la formación, colocación y apoyo laboral de 16 personas con discapacidades severas. La empresa en cuestión sugirió a sus propios empleados a que actuarán como mentores o formadores en distintos puestos en la empresa. Aunque la experiencia fue considerada positiva, se observó que la empresa podría acomodar a un número mayor de personas con discapacidad. En ese sentido, el artículo analiza también la falta de capacidad del Departamento de Rehabilitación de California para dar una respuesta adecuada a todos los potenciales usuarios de este tipo de programas