L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES CHEZ RHONE-POULENC
Saved in:
VERNET, C., L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES CHEZ RHONE-POULENC. REVUE FRANÇAISE DES AFFAIRES SOCIALES, Vol. 52, no. 1 (1998), p. 137-142.
Ref.
67873
Location:
SIIS R.635
Palabras clave:
Discapacidad, Empresa, Experiencias, Inclusión laboral, Programas de inserción, Francia
Discapacidad, Empresa, Experiencias, Inclusión laboral, Programas de inserción, Francia
Abstract:
Algunas empresas se preocupan por emplear a personas con discapacidad y han desarrollado a este efecto programas y acuerdos inspirados directamente por la ley de 10 de julio de 1987. Rhône-Poulenc, entre otras, ha adoptado una estrategia semejante. El autor de este artículo, responsable de la inserción de personas con discapacidad del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Rhône-Poulenc, nos habla de la filosofía de su empresa, así como de los logros conseguidos en el marco del acuerdo marco para personas con discapacidad.
Algunas empresas se preocupan por emplear a personas con discapacidad y han desarrollado a este efecto programas y acuerdos inspirados directamente por la ley de 10 de julio de 1987. Rhône-Poulenc, entre otras, ha adoptado una estrategia semejante. El autor de este artículo, responsable de la inserción de personas con discapacidad del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Rhône-Poulenc, nos habla de la filosofía de su empresa, así como de los logros conseguidos en el marco del acuerdo marco para personas con discapacidad.