Characteristics of workplaces and employers that embrace cognitive diversity on the work floor
Saved in:
Høybråten, H. M., et al., Characteristics of workplaces and employers that embrace cognitive diversity on the work floor. Intellectual and Developmental Disabilities, vol. 63, n. 2, 2025, p. 105-119.
Ref.
610797
Location:
SIIS Archivo (R.101)
Palabras clave:
Discapacidad, Discapacidad intelectual, Trabajo, Entorno laboral, Características, Empresa, Estudio cualitativo, Noruega
Discapacidad, Discapacidad intelectual, Trabajo, Entorno laboral, Características, Empresa, Estudio cualitativo, Noruega
Abstract:
Las personas con discapacidad intelectual (DI) tienen una representación marginal en el mercado laboral competitivo. Este artículo tiene como objetivo explorar qué características del entorno laboral —según los empleadores noruegos— facilitan la participación en el mercado de trabajo de los empleados con DI.<br><br>El estudio se basó en un enfoque de métodos mixtos que combinó entrevistas cualitativas y una encuesta cuantitativa realizadas a empleadores que han contratado a personas con DI. Los resultados sugieren que crear entornos inclusivos y ofrecer apoyos individualizados puede resultar eficaz para respaldar a los empleados con DI. Se requiere más investigación para comprender mejor cómo los empleadores pueden brindar el apoyo adecuado a sus trabajadores, así como contratar y retener con éxito a empleados con DI.
Las personas con discapacidad intelectual (DI) tienen una representación marginal en el mercado laboral competitivo. Este artículo tiene como objetivo explorar qué características del entorno laboral —según los empleadores noruegos— facilitan la participación en el mercado de trabajo de los empleados con DI.<br><br>El estudio se basó en un enfoque de métodos mixtos que combinó entrevistas cualitativas y una encuesta cuantitativa realizadas a empleadores que han contratado a personas con DI. Los resultados sugieren que crear entornos inclusivos y ofrecer apoyos individualizados puede resultar eficaz para respaldar a los empleados con DI. Se requiere más investigación para comprender mejor cómo los empleadores pueden brindar el apoyo adecuado a sus trabajadores, así como contratar y retener con éxito a empleados con DI.