Les dones a Catalunya 2025
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Les dones a Catalunya 2025. Serie: Dossier Estadístic, Barcelona, Institut Català de les Dones, 2026, 169 p.
Ref.
610300
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Igualdad de género, Desigualdad social, Situación socioeconómica, Condiciones de vida, Pobreza, Nivel de ingresos, Condiciones de trabajo, Desempleo, Trabajo, Salario, Formación, Nivel educativo, Salud, Conciliación, Cuidador informal, Participación política, Nuevas tecnologías, Deporte, Cultura, Datos estadísticos, Estudio comparativo, Cataluña, España
Mujer, Hombre, Igualdad de género, Desigualdad social, Situación socioeconómica, Condiciones de vida, Pobreza, Nivel de ingresos, Condiciones de trabajo, Desempleo, Trabajo, Salario, Formación, Nivel educativo, Salud, Conciliación, Cuidador informal, Participación política, Nuevas tecnologías, Deporte, Cultura, Datos estadísticos, Estudio comparativo, Cataluña, España
Abstract:
Este dossier reúne indicadores sobre empleo, cuidados, educación, salud, tecnología, condiciones de vida y poder. Cataluña alcanza 76,7 puntos en el Índice de Igualdad de Género, por encima de la media europea, con buenos resultados en salud y representación política, aunque persisten importantes desigualdades en la segregación educativa y laboral. En el mercado de trabajo, la ocupación femenina es menor, las mujeres se concentran en sectores peor remunerados y la brecha salarial continúa en el 16,7 %, pese a ser la más baja de la serie histórica; además, sus pensiones de jubilación son aproximadamente un 36 % inferiores. Estas diferencias están relacionadas también con el reparto desigual de los cuidados: las mujeres representan el 87,6 % de las excedencias para cuidar a hijos e hijas y el 75,3 % de las destinadas al cuidado de familiares.<br><br>En educación, las mujeres presentan niveles elevados de formación —ya son el 52 % del alumnado de doctorado—, pero siguen infrarrepresentadas en estudios tecnológicos e industriales y constituyen solo el 27,4 % del empleo en las TIC. También declaran peor salud percibida, más trastornos crónicos, ansiedad y depresión, y utilizan con mayor frecuencia los servicios sanitarios, circunstancias vinculadas en parte a la carga emocional y de cuidados. Las desigualdades acumuladas durante la vida laboral incrementan asimismo su vulnerabilidad económica: el 9,7 % se encuentra en situación de privación material severa. Aunque existe una presencia femenina destacada en la política y la justicia, el liderazgo empresarial continúa lejos de la paridad: en 2024 las mujeres ocupaban solo el 23,5 % de los cargos directivos y el 19,3 % de las presidencias empresariales.
Este dossier reúne indicadores sobre empleo, cuidados, educación, salud, tecnología, condiciones de vida y poder. Cataluña alcanza 76,7 puntos en el Índice de Igualdad de Género, por encima de la media europea, con buenos resultados en salud y representación política, aunque persisten importantes desigualdades en la segregación educativa y laboral. En el mercado de trabajo, la ocupación femenina es menor, las mujeres se concentran en sectores peor remunerados y la brecha salarial continúa en el 16,7 %, pese a ser la más baja de la serie histórica; además, sus pensiones de jubilación son aproximadamente un 36 % inferiores. Estas diferencias están relacionadas también con el reparto desigual de los cuidados: las mujeres representan el 87,6 % de las excedencias para cuidar a hijos e hijas y el 75,3 % de las destinadas al cuidado de familiares.<br><br>En educación, las mujeres presentan niveles elevados de formación —ya son el 52 % del alumnado de doctorado—, pero siguen infrarrepresentadas en estudios tecnológicos e industriales y constituyen solo el 27,4 % del empleo en las TIC. También declaran peor salud percibida, más trastornos crónicos, ansiedad y depresión, y utilizan con mayor frecuencia los servicios sanitarios, circunstancias vinculadas en parte a la carga emocional y de cuidados. Las desigualdades acumuladas durante la vida laboral incrementan asimismo su vulnerabilidad económica: el 9,7 % se encuentra en situación de privación material severa. Aunque existe una presencia femenina destacada en la política y la justicia, el liderazgo empresarial continúa lejos de la paridad: en 2024 las mujeres ocupaban solo el 23,5 % de los cargos directivos y el 19,3 % de las presidencias empresariales.