Las claves de la brecha salarial de género. Discriminación, parcialidad y complementos salariales
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Las claves de la brecha salarial de género. Discriminación, parcialidad y complementos salariales. Madrid, Confederación Sindical de CCOO, 2026, 67 p.
Ref.
610073
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Condiciones de trabajo, Salario, Discriminación, Desigualdad social, Género, España
Mujer, Hombre, Condiciones de trabajo, Salario, Discriminación, Desigualdad social, Género, España
Abstract:
Este informe analiza, a partir de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial de 2022, las causas de la desigualdad retributiva en España. Sitúa la brecha salarial anual en el 20,6%: las mujeres perciben de media 24.360 euros brutos al año frente a 29.382 euros los hombres. El estudio sostiene que esta diferencia no responde únicamente al salario por hora, cuya brecha es del 8,8%, sino sobre todo a una inserción laboral más precaria: mayor parcialidad —frecuentemente involuntaria o vinculada a los cuidados—, más temporalidad y una elevada concentración femenina en sectores y ocupaciones peor remunerados, pese a que las mujeres presentan un nivel educativo medio superior.<br><br>El documento destaca también la existencia de un componente de discriminación que no puede explicarse por variables como la formación, la edad, la jornada, el contrato, la ocupación o el sector, y que puede reflejar penalizaciones asociadas a la maternidad, los cuidados y las barreras en la carrera profesional. Los complementos salariales son identificados como el principal mecanismo mediante el que esta desigualdad se incorpora a la nómina: explican cuatro de cada diez euros de la brecha y presentan una diferencia de género del 28,5%, casi el doble que la del salario base. La desigualdad persiste incluso al comparar mujeres y hombres con contrato indefinido, jornada completa, en el sector privado y dentro de la misma rama y ocupación, por lo que CCOO propone actuar mediante la negociación colectiva, la transparencia retributiva, la revisión de los complementos, la reducción de la parcialidad y una mayor presencia femenina en los sectores masculinizados y mejor pagados.
Este informe analiza, a partir de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial de 2022, las causas de la desigualdad retributiva en España. Sitúa la brecha salarial anual en el 20,6%: las mujeres perciben de media 24.360 euros brutos al año frente a 29.382 euros los hombres. El estudio sostiene que esta diferencia no responde únicamente al salario por hora, cuya brecha es del 8,8%, sino sobre todo a una inserción laboral más precaria: mayor parcialidad —frecuentemente involuntaria o vinculada a los cuidados—, más temporalidad y una elevada concentración femenina en sectores y ocupaciones peor remunerados, pese a que las mujeres presentan un nivel educativo medio superior.<br><br>El documento destaca también la existencia de un componente de discriminación que no puede explicarse por variables como la formación, la edad, la jornada, el contrato, la ocupación o el sector, y que puede reflejar penalizaciones asociadas a la maternidad, los cuidados y las barreras en la carrera profesional. Los complementos salariales son identificados como el principal mecanismo mediante el que esta desigualdad se incorpora a la nómina: explican cuatro de cada diez euros de la brecha y presentan una diferencia de género del 28,5%, casi el doble que la del salario base. La desigualdad persiste incluso al comparar mujeres y hombres con contrato indefinido, jornada completa, en el sector privado y dentro de la misma rama y ocupación, por lo que CCOO propone actuar mediante la negociación colectiva, la transparencia retributiva, la revisión de los complementos, la reducción de la parcialidad y una mayor presencia femenina en los sectores masculinizados y mejor pagados.