Tecnología y discapacidad. 15.ª edición
Saved in:
Fundación Adecco, Tecnología y discapacidad. 15.ª edición. Madrid, Fundación Adecco, 2026, 25 p.
Ref.
610041
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Nuevas tecnologías, Mercado de trabajo, Trabajo, Acceso, Inclusión laboral, Percepción, Expectativas, España
Discapacidad, Nuevas tecnologías, Mercado de trabajo, Trabajo, Acceso, Inclusión laboral, Percepción, Expectativas, España
Abstract:
Este informe analiza cómo las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial están influyendo en el empleo y la vida cotidiana de las personas con discapacidad. A partir de una encuesta a 325 personas en búsqueda activa de empleo, concluye que la percepción es mayoritariamente positiva: el 60,2% considera que la IA puede mejorar su empleabilidad, mientras que un 30,3% la percibe como una amenaza. El estudio señala que el riesgo de automatización depende más del tipo de tarea y del sector que de la discapacidad en sí, y que, por ahora, muchas de las ocupaciones en las que buscan trabajo estas personas presentan una exposición menor que los empleos intensivos en información. No obstante, advierte de que jóvenes y mujeres con discapacidad podrían afrontar mayores dificultades si la transformación tecnológica no va acompañada de formación, accesibilidad y apoyo específico.<br><br>El informe también destaca que la tecnología mejora la autonomía, la salud, la formación, la búsqueda de empleo, el desempeño profesional, la vida social y el acceso al ocio y la cultura. Herramientas como las entrevistas online, el teletrabajo, los lectores de pantalla, la transcripción automática o la IA para adaptar textos pueden reducir numerosas barreras. Sin embargo, el 84% de las personas encuestadas todavía encuentra obstáculos, sobre todo de formación y usabilidad, coste y accesibilidad. Por ello, se recomienda diseñar tecnologías accesibles desde el origen, vigilar los sesgos en los procesos automatizados, ofrecer formación y acompañamiento personalizados, adaptar los puestos de trabajo e incorporar a las personas con discapacidad en el diseño y evaluación de las soluciones tecnológicas.
Este informe analiza cómo las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial están influyendo en el empleo y la vida cotidiana de las personas con discapacidad. A partir de una encuesta a 325 personas en búsqueda activa de empleo, concluye que la percepción es mayoritariamente positiva: el 60,2% considera que la IA puede mejorar su empleabilidad, mientras que un 30,3% la percibe como una amenaza. El estudio señala que el riesgo de automatización depende más del tipo de tarea y del sector que de la discapacidad en sí, y que, por ahora, muchas de las ocupaciones en las que buscan trabajo estas personas presentan una exposición menor que los empleos intensivos en información. No obstante, advierte de que jóvenes y mujeres con discapacidad podrían afrontar mayores dificultades si la transformación tecnológica no va acompañada de formación, accesibilidad y apoyo específico.<br><br>El informe también destaca que la tecnología mejora la autonomía, la salud, la formación, la búsqueda de empleo, el desempeño profesional, la vida social y el acceso al ocio y la cultura. Herramientas como las entrevistas online, el teletrabajo, los lectores de pantalla, la transcripción automática o la IA para adaptar textos pueden reducir numerosas barreras. Sin embargo, el 84% de las personas encuestadas todavía encuentra obstáculos, sobre todo de formación y usabilidad, coste y accesibilidad. Por ello, se recomienda diseñar tecnologías accesibles desde el origen, vigilar los sesgos en los procesos automatizados, ofrecer formación y acompañamiento personalizados, adaptar los puestos de trabajo e incorporar a las personas con discapacidad en el diseño y evaluación de las soluciones tecnológicas.