LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES ORIENTADAS A LA EFICACIA Y AL APRENDIZAJE
Salvato in:
LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES ORIENTADAS A LA EFICACIA Y AL APRENDIZAJE. Serie: COLECCION NEGOCIOS, Madrid, THOMSON, 2003, 251 p.
Ref.
175759
Localizzazione:
DFA 92.3
Palabras clave:
Comunicación, Empresa, Entorno laboral, Evaluación, Formación, Formación de personal, Jubilación, Motivación, Organización de recursos, Organización y gestión, Personal, Recursos humanos, Trabajador, Trabajo
Comunicación, Empresa, Entorno laboral, Evaluación, Formación, Formación de personal, Jubilación, Motivación, Organización de recursos, Organización y gestión, Personal, Recursos humanos, Trabajador, Trabajo
Abstract:
Este libro hace un recorrido del papel de las personas en el medio laboral. Primero se da una visión global de los recursos humanos y de cómo se deben diseñar los sitios donde trabajarán los recursos humanos. Después se indica cómo se incorporan los recursos humanos a sus lugares de trabajo y cómo desarrollar el potencial de los mismos. Se dedica un capítulo a la capacitación y desarrollo de aptitudes para la productividad. Trata el liderazgo y la gestión y se habla de los diferentes aspectos de las PYMES, además de la motivación de los trabajadores y de la evaluación. Otra de las partes del libro se dedica a cómo cuidar y compensar los recursos humanos, de cómo se generan las normas y valores para que se relacionen los recursos humanos, la cultura organizacional, la cohesión y la seguridad. La última parte de la obra se dedica al final de la relación laboral, las jubilaciones y prejubilaciones.
Este libro hace un recorrido del papel de las personas en el medio laboral. Primero se da una visión global de los recursos humanos y de cómo se deben diseñar los sitios donde trabajarán los recursos humanos. Después se indica cómo se incorporan los recursos humanos a sus lugares de trabajo y cómo desarrollar el potencial de los mismos. Se dedica un capítulo a la capacitación y desarrollo de aptitudes para la productividad. Trata el liderazgo y la gestión y se habla de los diferentes aspectos de las PYMES, además de la motivación de los trabajadores y de la evaluación. Otra de las partes del libro se dedica a cómo cuidar y compensar los recursos humanos, de cómo se generan las normas y valores para que se relacionen los recursos humanos, la cultura organizacional, la cohesión y la seguridad. La última parte de la obra se dedica al final de la relación laboral, las jubilaciones y prejubilaciones.
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