LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES FRENTE A LOS DERECHOS HUMANOS: HISTORIA DE UNA ASIMETRIA NORMATIVA. DE LA RESPONSABILIDA SOCIAL CORPORATIVA A LAS REDES CONTRAHEGEMONICAS TRANSNACIONALES
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HERNANDEZ, J., LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES FRENTE A LOS DERECHOS HUMANOS: HISTORIA DE UNA ASIMETRIA NORMATIVA. DE LA RESPONSABILIDA SOCIAL CORPORATIVA A LAS REDES CONTRAHEGEMONICAS TRANSNACIONALES. BILBAO, HEGOA, 2009, 929 p.
Ref.
163450
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Derechos humanos, Empresa, Globalización, Solidaridad, Panorama internacional
Derechos humanos, Empresa, Globalización, Solidaridad, Panorama internacional
Abstract:
Los contenidos del trabajo se componen de dos partes bien diferenciadas. Por un lado, se analiza la fortaleza política, económica y jurídica de las empresas transnacionales en el marco del Derecho Comercial Global, y por otro, se describen y evalúan los sistemas de control nacional, universal y ad hoc, junto a los códigos de conducta internos en el seno de la Responsabilidad Social Corporativa. La propuesta final pretende apuntar ejes estratégicos desde la acción social y jurídica para nuevas alternativas de control de las transnacionales. De ahí que los derechos humanos y laborales sean tratados desde tres perspectivas: desde el estudio cualitativo y cuantitativo de las violaciones que provocan las prácticas de las empresas transnacionales, desde los impactos que la globalización neoliberal provoca en sus núcleos centrales de imputación y desde la eficacia de los derechos económicos, sociales y culturales y del derecho al desarrollo. La propuesta final bascula sobre la necesidad de fortalecer el trabajo decente y los derechos sociales desde su vinculación con el derecho al desarrollo, y por tanto, con la manera de articular la responsabilidad de los gobiernos nacionales con la de la comunidad internacional. La arquitectura económico-financiera y las reglas del comercio e inversiones son incompatibles con el Derecho Internacional de los Derechos Humanos y los derechos laborales fundamentales. La soberanía nacional no es el único marco de control de las transnacionales.
Los contenidos del trabajo se componen de dos partes bien diferenciadas. Por un lado, se analiza la fortaleza política, económica y jurídica de las empresas transnacionales en el marco del Derecho Comercial Global, y por otro, se describen y evalúan los sistemas de control nacional, universal y ad hoc, junto a los códigos de conducta internos en el seno de la Responsabilidad Social Corporativa. La propuesta final pretende apuntar ejes estratégicos desde la acción social y jurídica para nuevas alternativas de control de las transnacionales. De ahí que los derechos humanos y laborales sean tratados desde tres perspectivas: desde el estudio cualitativo y cuantitativo de las violaciones que provocan las prácticas de las empresas transnacionales, desde los impactos que la globalización neoliberal provoca en sus núcleos centrales de imputación y desde la eficacia de los derechos económicos, sociales y culturales y del derecho al desarrollo. La propuesta final bascula sobre la necesidad de fortalecer el trabajo decente y los derechos sociales desde su vinculación con el derecho al desarrollo, y por tanto, con la manera de articular la responsabilidad de los gobiernos nacionales con la de la comunidad internacional. La arquitectura económico-financiera y las reglas del comercio e inversiones son incompatibles con el Derecho Internacional de los Derechos Humanos y los derechos laborales fundamentales. La soberanía nacional no es el único marco de control de las transnacionales.