LE FAUX CONSENSUS SUR L'EMPLOI DES SENIORS
Gespeichert in:
HUYEZ-LEVRAT, G., LE FAUX CONSENSUS SUR L'EMPLOI DES SENIORS. NOISY-LE-GRAND, CENTRE D'ETUDES DE L'EMPLOI, 2008, 61 p.
Ref.
157346
Standort:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Actitudes, Aptitudes laborales, Crítica, Datos estadísticos, Empresa, Jubilación, Motivación, Personas mayores activas, Relaciones sociales, Salario, Trabajo, Francia, Unión Europea
Actitudes, Aptitudes laborales, Crítica, Datos estadísticos, Empresa, Jubilación, Motivación, Personas mayores activas, Relaciones sociales, Salario, Trabajo, Francia, Unión Europea
Abstract:
La actividad laboral de las personas mayores de 55 años está adquiriendo un lugar cada vez más destacado en la agenda sociopolítica de los países occidentales. Dos son las cuestiones que mayor inquietud suscitan: su inserción laboral y la propuesta de retrasar la edad de jubilación. Al calor del primero de esos debates, uno de los principales sindicatos franceses encargó en 2007 el informe que se reseña en estas líneas con el objetivo de conocer las medidas implementadas para favorecer la actividad laboral de ese grupo etáreo. El documento muestra que, si bien a escala nacional todos los agentes sociales creen necesario llegar a una tasa de empleo del 50% entre los 55 y los 64 años, a escala local no se están adoptando las políticas correspondientes. En el fondo de esa contradicción, defiende el estudio, late una resistencia a sustituir la edad por las competencias como criterio estructurador de las trayectorias laborales.
La actividad laboral de las personas mayores de 55 años está adquiriendo un lugar cada vez más destacado en la agenda sociopolítica de los países occidentales. Dos son las cuestiones que mayor inquietud suscitan: su inserción laboral y la propuesta de retrasar la edad de jubilación. Al calor del primero de esos debates, uno de los principales sindicatos franceses encargó en 2007 el informe que se reseña en estas líneas con el objetivo de conocer las medidas implementadas para favorecer la actividad laboral de ese grupo etáreo. El documento muestra que, si bien a escala nacional todos los agentes sociales creen necesario llegar a una tasa de empleo del 50% entre los 55 y los 64 años, a escala local no se están adoptando las políticas correspondientes. En el fondo de esa contradicción, defiende el estudio, late una resistencia a sustituir la edad por las competencias como criterio estructurador de las trayectorias laborales.