WORKING TIME ARRANGEMENTS AND SOCIAL CONSEQUENCES. WHAT DO WE KNOW?
Saved in:
ALBERTSEN, K., ET AL., WORKING TIME ARRANGEMENTS AND SOCIAL CONSEQUENCES. WHAT DO WE KNOW?. COPENHAGUE, NORDIC COUNCIL OF MINISTERS, 2007, 148 p.
Ref.
157141
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Conciliación, Experiencias, Género, Hijos, Horario, Jornada laboral, Literatura científica, Política familiar, Responsabilidad familiar, Trabajo, Dinamarca, Finlandia, Noruega, Suecia
Conciliación, Experiencias, Género, Hijos, Horario, Jornada laboral, Literatura científica, Política familiar, Responsabilidad familiar, Trabajo, Dinamarca, Finlandia, Noruega, Suecia
Abstract:
El modo en que se regulan los tiempos de trabajo constituye uno de los principales factores que dificultan la conciliación entre la actividad profesional y la vida familiar. Pero además, las horas extras, las largas jornadas laborales, la rigidez de horarios o la disponibilidad permanente –elementos que, como han puesto de manifiesto decenas de estudios, no siempre se corresponden con una elevada productividad– pueden afectar al bienestar de las personas. Este informe se propone resumir el conocimiento científico existente sobre las consecuencias psicosociales de los horarios laborales, describir la organización de éstos en los países nórdicos y dar a conocer experiencias de gestión horaria que armonicen trabajo y familia.
El modo en que se regulan los tiempos de trabajo constituye uno de los principales factores que dificultan la conciliación entre la actividad profesional y la vida familiar. Pero además, las horas extras, las largas jornadas laborales, la rigidez de horarios o la disponibilidad permanente –elementos que, como han puesto de manifiesto decenas de estudios, no siempre se corresponden con una elevada productividad– pueden afectar al bienestar de las personas. Este informe se propone resumir el conocimiento científico existente sobre las consecuencias psicosociales de los horarios laborales, describir la organización de éstos en los países nórdicos y dar a conocer experiencias de gestión horaria que armonicen trabajo y familia.