MANUAL DE ACOMPAÑAMIENTO EN LAS EMPRESAS DE INSERCION: PROCESO Y HERRAMIENTAS. UNA PROPUESTA DESDE LA PRACTICA
Uloženo v:
FERNANDEZ, A., ET AL., (COORD.), MANUAL DE ACOMPAÑAMIENTO EN LAS EMPRESAS DE INSERCION: PROCESO Y HERRAMIENTAS. UNA PROPUESTA DESDE LA PRACTICA. BILBAO, RED DE ECONOMIA ALTERNATIVA Y SOLIDARIA, 2007, 102 p.
Ref.
153138
Umístění:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Acompañamiento, Alternativas, Economía social, Empresa, Exclusión social, Experiencias, Inclusión laboral, Instrumentos técnicos, Manuales, Programas de inserción, Servicios de apoyo, España, País Vasco
Acompañamiento, Alternativas, Economía social, Empresa, Exclusión social, Experiencias, Inclusión laboral, Instrumentos técnicos, Manuales, Programas de inserción, Servicios de apoyo, España, País Vasco
Abstrakt:
Las personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión suelen encontrar notables dificultades para conseguir un empleo. En ocasiones, sus perfiles no encajan con lo que demanda el mercado laboral; otras veces, se muestran incapaces de enfrentarse a las pruebas de acceso, o de adecuarse a las pautas de conducta básicas que se exigen en un puesto de trabajo convencional. Para este colectivo, las empresas de inserción constituyen una forma alternativa de acceder a un empleo y, una vez incrementadas sus habilidades sociolaborales, dar el paso al mercado ordinario. El objetivo de este documento es, precisamente, proponer un modelo de acompañamiento en las empresas de inserción y brindar un conjunto de herramientas auxiliares que coadyuven a la incorporación de estas personas al trabajo remunerado. El manual es fruto de un proceso de investigación colaborativa, y en él ha participado un amplio equipo de profesionales que desempeñan tareas de acompañamiento en las citadas entidades. La obra arranca explicando los fundamentos y situación actual de las empresas de inserción en Euskadi. Después, se presenta la metodología de acompañamiento para el empleo, que contempla esta actividad dentro del contexto más amplio de la inserción social y consta de cinco fases: acceso, acogida e incorporación, actualización del proyecto profesional, desempeño laboral y mejora de la empleabilidad, y transición. Visto el marco teórico, los autores ofrecen un paquete de herramientas dirigido a los técnicos de inserción que pretende facilitarles tanto la recogida de datos sobre el trabajador, sus metas y desempeño laboral como la toma de decisiones basada en la información disponible. El último apartado del manual recoge un conjunto de buenas prácticas durante el acompañamiento, que, como el resto del volumen, será de gran utilidad para los profesionales de las empresas de inserción.
Las personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión suelen encontrar notables dificultades para conseguir un empleo. En ocasiones, sus perfiles no encajan con lo que demanda el mercado laboral; otras veces, se muestran incapaces de enfrentarse a las pruebas de acceso, o de adecuarse a las pautas de conducta básicas que se exigen en un puesto de trabajo convencional. Para este colectivo, las empresas de inserción constituyen una forma alternativa de acceder a un empleo y, una vez incrementadas sus habilidades sociolaborales, dar el paso al mercado ordinario. El objetivo de este documento es, precisamente, proponer un modelo de acompañamiento en las empresas de inserción y brindar un conjunto de herramientas auxiliares que coadyuven a la incorporación de estas personas al trabajo remunerado. El manual es fruto de un proceso de investigación colaborativa, y en él ha participado un amplio equipo de profesionales que desempeñan tareas de acompañamiento en las citadas entidades. La obra arranca explicando los fundamentos y situación actual de las empresas de inserción en Euskadi. Después, se presenta la metodología de acompañamiento para el empleo, que contempla esta actividad dentro del contexto más amplio de la inserción social y consta de cinco fases: acceso, acogida e incorporación, actualización del proyecto profesional, desempeño laboral y mejora de la empleabilidad, y transición. Visto el marco teórico, los autores ofrecen un paquete de herramientas dirigido a los técnicos de inserción que pretende facilitarles tanto la recogida de datos sobre el trabajador, sus metas y desempeño laboral como la toma de decisiones basada en la información disponible. El último apartado del manual recoge un conjunto de buenas prácticas durante el acompañamiento, que, como el resto del volumen, será de gran utilidad para los profesionales de las empresas de inserción.