FACILITATING INCLUSIVE EMPLOYMENT: AN EXAMINATION OF THE ACCOMMODATIONS FOR AND THE BARRIERS TO EMPLOYMENT FOR RUSSIANS WITH DISABILITIES
Kaydedildi:
MARTZ, E., FACILITATING INCLUSIVE EMPLOYMENT: AN EXAMINATION OF THE ACCOMMODATIONS FOR AND THE BARRIERS TO EMPLOYMENT FOR RUSSIANS WITH DISABILITIES. INTERNATIONAL JOURNAL OF REHABILITATION RESEARCH, Vol. 30, no. 4 (2007), p. 321-326.
Ref.
149688
Yer:
SIIS R.493
Palabras clave:
Actitudes institucionales, Barreras, Discapacidad, Inclusión laboral, Necesidades, Rusia
Actitudes institucionales, Barreras, Discapacidad, Inclusión laboral, Necesidades, Rusia
Özet:
Un empleo se considera inclusivo cuando se realiza en un ámbito laboral físicamente accesible y donde se fomentan actitudes de apoyo a los individuos discapacitados. El objetivo de esta investigación fue explorar los obstáculos que en el ámbito laboral enfrentan los individuos discapacitados en la Federación Rusa. Los datos se obtuvieron de 316 adultos rusos discapacitados de varias ciudades de Rusia, quienes citaron un total de 1915 obstáculos en el ámbito laboral. Esta investigación indica la necesidad de crear un programa de consulta y educación para sensibilizar a los empleadores de Rusia sobre los problemas asociados a las discapacidades.
Un empleo se considera inclusivo cuando se realiza en un ámbito laboral físicamente accesible y donde se fomentan actitudes de apoyo a los individuos discapacitados. El objetivo de esta investigación fue explorar los obstáculos que en el ámbito laboral enfrentan los individuos discapacitados en la Federación Rusa. Los datos se obtuvieron de 316 adultos rusos discapacitados de varias ciudades de Rusia, quienes citaron un total de 1915 obstáculos en el ámbito laboral. Esta investigación indica la necesidad de crear un programa de consulta y educación para sensibilizar a los empleadores de Rusia sobre los problemas asociados a las discapacidades.
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