UNA ESTIMACION DEL COSTE PARA ESPAÑA DE LA POLITICA COMUNITARIA CONTRA LA DISCRIMINACION DE GENERO EN LOS PLANES Y FONDOS DE PENSIONES DE EMPLEO
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GONZALEZ, M.C., SAEZ DE JAUREGUI, L.M., UNA ESTIMACION DEL COSTE PARA ESPAÑA DE LA POLITICA COMUNITARIA CONTRA LA DISCRIMINACION DE GENERO EN LOS PLANES Y FONDOS DE PENSIONES DE EMPLEO. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, no. EXTR. IGUALDAD PARA TODOS (2008), p. 203-227.
Ref.
149199
Location:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Discriminación, Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Planes de pensiones, Sexismo, España
Discriminación, Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Planes de pensiones, Sexismo, España
Abstract:
La puesta en marcha de la normativa comunitaria aplicable a los planes y fondos de pensiones de empleo para combatir la discriminación de género pone de manifiesto que, dado el diferente comportamiento biométrico de las mujeres, se derivarán mayores costes para el empresario en el caso de contratar a éstas. La lucha contra prácticas discriminatorias, objetivo prioritario de la Unión Europea y de los distintos Estados miembros, no debe hacerse en perjuicio del empresario, sino que debe ser un coste cuya financiación soporte toda la sociedad. Lo que se calcula en el presente estudio es este coste para el caso español.
La puesta en marcha de la normativa comunitaria aplicable a los planes y fondos de pensiones de empleo para combatir la discriminación de género pone de manifiesto que, dado el diferente comportamiento biométrico de las mujeres, se derivarán mayores costes para el empresario en el caso de contratar a éstas. La lucha contra prácticas discriminatorias, objetivo prioritario de la Unión Europea y de los distintos Estados miembros, no debe hacerse en perjuicio del empresario, sino que debe ser un coste cuya financiación soporte toda la sociedad. Lo que se calcula en el presente estudio es este coste para el caso español.