CONCILIACION PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL (MODIFICACIONES INCORPORADAS POR LA LEY ORGANICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES)
Saved in:
PANIZO, J.A., CONCILIACION PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL (MODIFICACIONES INCORPORADAS POR LA LEY ORGANICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES). REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, no. EXTR. IGUALDAD (2007), p. 121-185.
Ref.
148805
Location:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Conciliación, Familia, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Normativa, Permiso de maternidad, Seguridad Social, Sexismo, Trabajo, España
Conciliación, Familia, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Normativa, Permiso de maternidad, Seguridad Social, Sexismo, Trabajo, España
Abstract:
La igualdad entre mujeres y hombres constituye un principio básico que, incorporado al texto constitucional español, así como a otros instrumentos jurídicos internacionales de aplicación en España, irradia sus efectos en las distintas esferas del ordenamiento jurídico, a través de la inclusión de la igualdad formal o legal; sin embargo esa situación ha sido insuficiente para remover los obstáculos que impiden la plasmación en la realidad diaria de la igualdad, suprimiendo las conductas discriminatorias y eliminando las dificultades que existen para conciliar la vida personal, familiar y laboral, teniendo en cuenta las mayores dificultades para las mujeres, en especial cuando se tienen hijos de corta edad para incorporarse al trabajo o permanecer en él, así como las desventajas reales para la conservación del empleo que, además, se acentúan en el caso de la maternidad. En este marco, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI) dentro de una estrategia de transversalidad, establece todo un conjunto de medidas tendentes a propiciar la eliminación de las manifestaciones discriminatorias por razón de sexo, sean directas o indirectas, así como la aplicación efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres, así como el desarrollo de la conciliación de las responsabilidades personales, familiares y laborales, En el presente estudio se efectúa un análisis, desde la vertiente de la Seguridad Social (en otros trabajos se llevan a cabo tales análisis desde la vertiente laboral) de las modificaciones incorporadas por la LOI, si bien, con carácter previo se efectúan unas reflexiones sobre las acciones positivas o sobre determinadas medidas de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, ya que las mismas se orientan en la misma finalidad de ir caminando en el objetivo de lograr la plasmación de una igualdad real por razón de género en las esferas socio-laborales, que completen la igualdad formal que ya estaba incorporada en nuestro ordenamiento jurídico.
La igualdad entre mujeres y hombres constituye un principio básico que, incorporado al texto constitucional español, así como a otros instrumentos jurídicos internacionales de aplicación en España, irradia sus efectos en las distintas esferas del ordenamiento jurídico, a través de la inclusión de la igualdad formal o legal; sin embargo esa situación ha sido insuficiente para remover los obstáculos que impiden la plasmación en la realidad diaria de la igualdad, suprimiendo las conductas discriminatorias y eliminando las dificultades que existen para conciliar la vida personal, familiar y laboral, teniendo en cuenta las mayores dificultades para las mujeres, en especial cuando se tienen hijos de corta edad para incorporarse al trabajo o permanecer en él, así como las desventajas reales para la conservación del empleo que, además, se acentúan en el caso de la maternidad. En este marco, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI) dentro de una estrategia de transversalidad, establece todo un conjunto de medidas tendentes a propiciar la eliminación de las manifestaciones discriminatorias por razón de sexo, sean directas o indirectas, así como la aplicación efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres, así como el desarrollo de la conciliación de las responsabilidades personales, familiares y laborales, En el presente estudio se efectúa un análisis, desde la vertiente de la Seguridad Social (en otros trabajos se llevan a cabo tales análisis desde la vertiente laboral) de las modificaciones incorporadas por la LOI, si bien, con carácter previo se efectúan unas reflexiones sobre las acciones positivas o sobre determinadas medidas de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, ya que las mismas se orientan en la misma finalidad de ir caminando en el objetivo de lograr la plasmación de una igualdad real por razón de género en las esferas socio-laborales, que completen la igualdad formal que ya estaba incorporada en nuestro ordenamiento jurídico.