WHAT WORKS FOR WHOM?. A REVIEW OF EVIDENCE AND META-ANALYSIS FOR THE DEPARTMENT FOR WORK AND PENSIONS
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WARWICK INSTITUTE FOR EMPLOYMENT RESEARCH, WHAT WORKS FOR WHOM?. A REVIEW OF EVIDENCE AND META-ANALYSIS FOR THE DEPARTMENT FOR WORK AND PENSIONS. Serie: RESEARCH REPORT, Londres, DEPARTMENT FOR WORK AND PENSIONS, 2007, 164 p.
Ref.
147837
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Adultos, Desempleo, Desempleo de larga duración, Discapacidad, Efectos, Evaluación de servicios, Exclusión social, Familias monoparentales, Inclusión laboral, Juventud, Migración, Minorías, Mujer, Personas mayores, Política activa empleo, Programas de inserción, Promoción de empleo, Trabajo, Reino Unido
Adultos, Desempleo, Desempleo de larga duración, Discapacidad, Efectos, Evaluación de servicios, Exclusión social, Familias monoparentales, Inclusión laboral, Juventud, Migración, Minorías, Mujer, Personas mayores, Política activa empleo, Programas de inserción, Promoción de empleo, Trabajo, Reino Unido
Abstract:
Es éste un documento interesantísimo en el que, de forma esquemática, se describe el resultado de las medidas habituales de inserción laboral para los colectivos que normalmente suelen ser sus destinatarios debido a sus problemas específicos de acceso al empleo. El repaso es fruto de un análisis de la literatura científica publicada, especialmente en los países anglosajones, al respecto, y pone de manifiesto que, si bien existen pautas y actuaciones positivas en términos generales, las medidas que pueden resultar eficaces para un colectivo, no siempre lo son para otro. En concreto, el documento analiza los resultados obtenidos por diversas modalidades de programas de inserción –formación, autoempleo, apoyo en el empleo, ayudas a la contratación, asesoramiento y orientación– en el trabajo con personas con discapacidad, jóvenes en dificultad social, parados de larga duración, familias monoparentales, o minorías étnicas. El estudio pone de manifiesto el papel fundamental que la intervención personal, a través de asesores individuales, tiene a la hora de facilitar el acceso al mundo del empleo, así como la motivación y el compromiso de las personas afectadas por la ausencia de empleo. En lo que respecta a la motivación del personal técnico implicado en los procesos de inserción laboral, el documento defiende los enfoques basados en primas o bonificaciones, en función de los cuales se ‘premia’ a estos profesionales de acuerdo a las contrataciones alcanzadas. El documento también señala la importancia de trabajar codo con codo con los empresarios, y la necesidad de tener en cuenta, junto a la cantidad de las contrataciones logradas, su calidad y sostenibilidad a largo plazo.
Es éste un documento interesantísimo en el que, de forma esquemática, se describe el resultado de las medidas habituales de inserción laboral para los colectivos que normalmente suelen ser sus destinatarios debido a sus problemas específicos de acceso al empleo. El repaso es fruto de un análisis de la literatura científica publicada, especialmente en los países anglosajones, al respecto, y pone de manifiesto que, si bien existen pautas y actuaciones positivas en términos generales, las medidas que pueden resultar eficaces para un colectivo, no siempre lo son para otro. En concreto, el documento analiza los resultados obtenidos por diversas modalidades de programas de inserción –formación, autoempleo, apoyo en el empleo, ayudas a la contratación, asesoramiento y orientación– en el trabajo con personas con discapacidad, jóvenes en dificultad social, parados de larga duración, familias monoparentales, o minorías étnicas. El estudio pone de manifiesto el papel fundamental que la intervención personal, a través de asesores individuales, tiene a la hora de facilitar el acceso al mundo del empleo, así como la motivación y el compromiso de las personas afectadas por la ausencia de empleo. En lo que respecta a la motivación del personal técnico implicado en los procesos de inserción laboral, el documento defiende los enfoques basados en primas o bonificaciones, en función de los cuales se ‘premia’ a estos profesionales de acuerdo a las contrataciones alcanzadas. El documento también señala la importancia de trabajar codo con codo con los empresarios, y la necesidad de tener en cuenta, junto a la cantidad de las contrataciones logradas, su calidad y sostenibilidad a largo plazo.