POLITIQUES D'ACTIVATION POUR DES JEUNES CHOMEURS DE LONGUE DUREE SANS EXPERIENCE DE TRAVAIL. UNE EVALUATION
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GOBEL, C., ET AL., POLITIQUES D'ACTIVATION POUR DES JEUNES CHOMEURS DE LONGUE DUREE SANS EXPERIENCE DE TRAVAIL. UNE EVALUATION. REVUE BELGE DE SECURITE SOCIALE, Vol. 46, no. 3 (2004), p. 497-510.
Ref.
138745
Localització:
SIIS R.645 Archivo
Palabras clave:
Cualificación, Desempleo, Desempleo de larga duración, Evaluación de servicios, Inclusión laboral, Juventud, Política activa empleo, Programas de inserción, Recomendaciones, Bélgica
Cualificación, Desempleo, Desempleo de larga duración, Evaluación de servicios, Inclusión laboral, Juventud, Política activa empleo, Programas de inserción, Recomendaciones, Bélgica
Resum:
Este artículo es una síntesis de la evaluación de dos programas belgas de inserción laboral: el primero (Plan d’avantage à l’embauche – PAE12) es una subvención temporal al empleo de trabajadores en paro de larga duración (como mínimo doce meses) que consiste en una reducción de la contribución a la Seguridad Social del 75% durante el primer año y del 50% durante el segundo; el segundo (Allocation Garantie de Revenua – AGR) es un complemento al salario de personas demandantes de empleo a jornada completa que aceptan un empleo a tiempo parcial con un salario inferior al salario mínimo. Los resultados de las evaluaciones muestran, en primer lugar, que el PAE12 resulta más eficaz que la AGR en cuanto a la proporción de personas que abandonan el paro, por lo que se recomienda optar por la disminución de cargas patronales en la política de empleo dirigida a la población poco cualificada. Con respecto al PAE12, se observa una relación inversamente proporcional entre el tiempo en desempleo y la tasa de salida del paro. Los autores proponen disminuir el tiempo en paro requerido para acceder al PAE12. Además, se aprecia que la tasa de salida del empleo disminuye significativamente durante el primer año del programa, mucho menos durante el segundo y aumenta cuando termina la subvención; esto indica, en opinión de los autores, que para un grupo de participantes (los que salen del empleo a partir del primer año), el lento aumento de su productividad no compensa la disminución de la subvención; sin embargo hay otro grupo, que es probablemente más productivo y establece una relación positiva con el empleador, que permanece en el mercado laboral y que no hubiera encontrado trabajo sin la oportunidad de este programa.
Este artículo es una síntesis de la evaluación de dos programas belgas de inserción laboral: el primero (Plan d’avantage à l’embauche – PAE12) es una subvención temporal al empleo de trabajadores en paro de larga duración (como mínimo doce meses) que consiste en una reducción de la contribución a la Seguridad Social del 75% durante el primer año y del 50% durante el segundo; el segundo (Allocation Garantie de Revenua – AGR) es un complemento al salario de personas demandantes de empleo a jornada completa que aceptan un empleo a tiempo parcial con un salario inferior al salario mínimo. Los resultados de las evaluaciones muestran, en primer lugar, que el PAE12 resulta más eficaz que la AGR en cuanto a la proporción de personas que abandonan el paro, por lo que se recomienda optar por la disminución de cargas patronales en la política de empleo dirigida a la población poco cualificada. Con respecto al PAE12, se observa una relación inversamente proporcional entre el tiempo en desempleo y la tasa de salida del paro. Los autores proponen disminuir el tiempo en paro requerido para acceder al PAE12. Además, se aprecia que la tasa de salida del empleo disminuye significativamente durante el primer año del programa, mucho menos durante el segundo y aumenta cuando termina la subvención; esto indica, en opinión de los autores, que para un grupo de participantes (los que salen del empleo a partir del primer año), el lento aumento de su productividad no compensa la disminución de la subvención; sin embargo hay otro grupo, que es probablemente más productivo y establece una relación positiva con el empleador, que permanece en el mercado laboral y que no hubiera encontrado trabajo sin la oportunidad de este programa.
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