LA "CAJA NEGRA" DE LAS POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO EN ESPAÑA
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DARMON, I., LA "CAJA NEGRA" DE LAS POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO EN ESPAÑA. POLITICAS SOCIALES EN EUROPA, no. 11 (2002), p. 93-112.
Ref.
115453
Location:
DFB R.1289
Palabras clave:
Contraprestaciones, Contratos, Desempleo, Política activa empleo, Política de empleo, Prestaciones económicas, Programas de inserción, Promoción de empleo, Renta de garantía de ingresos, Subvenciones, Trabajo, España
Contraprestaciones, Contratos, Desempleo, Política activa empleo, Política de empleo, Prestaciones económicas, Programas de inserción, Promoción de empleo, Renta de garantía de ingresos, Subvenciones, Trabajo, España
Abstract:
La distinción entre políticas activas y pasivas de empleo, promocionada por la OCDE desde mediados de los años 80, resulta fundamental para entender las medidas de inserción laboral y social desarrolladas en las últimas décadas en los países industrializados: si las primeras tenían como objetivo asegurar una continuidad de ingresos a los desempleados e inactivos a través de prestaciones económicas, las segundas buscan facilitar a esas personas el acceso al mercado laboral. Para la autora de este artículo, tras las políticas activas de inserción se esconde en España una ‘caja negra’ que contiene, en realidad, objetivos de flexibilización del mercado de trabajo e intereses económicos de las entidades que promueven las acciones de formación.
La distinción entre políticas activas y pasivas de empleo, promocionada por la OCDE desde mediados de los años 80, resulta fundamental para entender las medidas de inserción laboral y social desarrolladas en las últimas décadas en los países industrializados: si las primeras tenían como objetivo asegurar una continuidad de ingresos a los desempleados e inactivos a través de prestaciones económicas, las segundas buscan facilitar a esas personas el acceso al mercado laboral. Para la autora de este artículo, tras las políticas activas de inserción se esconde en España una ‘caja negra’ que contiene, en realidad, objetivos de flexibilización del mercado de trabajo e intereses económicos de las entidades que promueven las acciones de formación.